Hays AG
Vergütung, Personalentwicklung) Du siehst Dich als Gestalter der Transformation und Unternehmenskultur Du überführst Entwicklungsbedarfe in zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und Gestaltest Learning- und Talent-Programme mit Du arbeitest in strategischen Initiativen und Projekten eng mit dem Business zusammen und bringst neue Impulse rund um KI und digitale Lösungen mit ein Du begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und steuerst Initiativen Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt AI-Tools und leitest daraus Maßnahmen ab Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich – idealerweise im Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder in arbeitspolitischen Funktionen – und bringst eine hohe Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit Du verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst konzeptionell und bringst Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Entscheidungen und neue AI-Anwendungen mit Du begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien im Arbeitsalltag einzusetzen Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit Auch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung um Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 887748/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
ServiceNow, Zeitmanagement) Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung von HR-Reportings und Analyse relevanter Kennzahlen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie digitalen Lösungen Förderung einer modernen Unternehmenskultur Ihr Profil: Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierung und Datenanalyse Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Interesse an modernen HR- und KI-Lösungen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
ServiceNow, Zeitmanagement) Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung von HR-Reportings und Analyse relevanter Kennzahlen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie digitalen Lösungen Förderung einer modernen Unternehmenskultur Ihr Profil: Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierung und Datenanalyse Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Interesse an modernen HR- und KI-Lösungen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw)
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Hays AG
Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer LösungenSehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb.
Hays AG
Weiterentwicklung von SAP-S/4HANA-Anwendungen durch kundenspezifische Erweiterungen in ABAP und ABAP ObjectsIntegration neuer funktionaler Anforderungen mittels SAP CDS Views und ABAP-basierten ErweiterungskonzeptenEntwicklung und Erweiterung von CDS Views für konsistente Datenmodelle in Fiori und Embedded AnalyticsOptimierung bestehender SAP-Applikationen hinsichtlich Performance, Skalierbarkeit und StabilitätAnalyse fachlicher Anforderungen und technische Umsetzung innerhalb der SAP-S/4HANA-SystemlandschaftMitwirkung bei der Neugestaltung von Geschäftsprozessen sowie bei der Konsolidierung von Legacy-SystemenZusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern bei der Implementierung neuer LösungenEntwicklung technischer Lösungen für neue Geschäftsanforderungen in der SAP-Daten- und ProzessarchitekturFehleranalyse und Debugging im Frontend und Backend Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung in der ABAP-Entwicklung und im S/4HANA-UmfeldFundierte Kenntnisse in CDS Views, SAPUI5, Fiori und modernen SAP-ArchitekturenErfahrung in der Analyse fachlicher Anforderungen und deren technischer Umsetzung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenBetreuung im gesamten BewerbungsprozessHoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz Gehaltsinformationen 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Marco Widmann Referenznummer 878627/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: marco.widmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Hays AG
Produkt-Roadmaps gemeinsam mit Business Units und Stakeholdern entwickeln und an strategischen Zielen ausrichtenBedarfe der Business Units konsolidieren und die Grundlage für eine reibungslose Umsetzungsplanung schaffenAbhängigkeiten zwischen Produktteams identifizieren und transparent machenScope, Business Value und Zielarchitektur strukturieren und abstimmenAnforderungsklärung mit den Produktteams vorantreibenHohe Backlog-Qualität als Basis für belastbare Umsetzungszusagen sicherstellenEnd-to-End-Steuerung strategischer Vorhaben von der Projektidee über Planung und Umsetzung bis Go-Live und HypercareStakeholder-Management mit Fachbereichen, Projektleitungen, IT-Leitung und EntwicklungsteamsEnge Zusammenarbeit mit Produktteams, Systemarchitekten und Leadership-TeamInternationale Rollouts begleiten sowie Betriebsübergabe und Hypercare sicherstellen Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Logistik oder vergleichbare QualifikationFundierte Erfahrung im Produktmanagement, Projektmanagement oder der Steuerung komplexer IT-VorhabenFundierte Kenntnisse in Scrum, Kanban oder vergleichbaren MethodenErfahrung in der produkt- und teamübergreifenden Priorisierung von AnforderungenErfahrung mit übergreifenden Planungs- und AbstimmungsformatenKenntnisse in SAP-Logistikprozessen oder Non-SAP-Produkten mit hoher SAP-IntegrationAusgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-FähigkeitenSicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen, Management, IT-Leitung und EntwicklungsteamsFähigkeit, Komplexität zu reduzieren und Prioritäten klar zu setzenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen BrancheEin hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Ihr Kontakt Referenznummer 886705/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Hays AG
Operative Steuerung des IT-Projektportfolios und der Projekt-PipelineErstellung von Portfolio-, Status- und Management-Reports sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Projekt- und SteuerungsgremienWeiterentwicklung von Prozessen im Projekt-, Portfolio- und RessourcenmanagementEinführung, Optimierung und Pflege von Projektmanagement-Standards nach PRINCE2Betreuung und Weiterentwicklung von Projektmanagement-Tools, Vorlagen und MethodenDurchführung von Schulungen und Coaching der ProjektbeteiligtenUnterstützung der Ressourcen- und PersonaleinsatzplanungErstellung von Projektplänen, Präsentationen und EntscheidungsvorlagenPlanung, Organisation und Moderation von WorkshopsSicherstellung der Projektqualität und Unterstützung des Project Management Office (PMO) Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Bezug; alternativ Berufserfahrung im IT-Umfeld Berufserfahrung im IT-ProjektportfoliomanagementErfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von IT-Projektmanagement-StandardsFundierte Kenntnisse im klassischen, agilen und hybriden ProjektmanagementErfahrung mit Projektmanagement-Softwarelösungen sowie den Microsoft-Office-Produkten wie Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePointDeutschkenntnisse in Wort und Schrift in C2-NiveauSelbstständige, strukturierte und lösungsorientierte ArbeitsweiseAusgeprägtes Organisationsvermögen und sehr gutes Zeitmanagement Wünschenswert sind Erfahrung im öffentlichen Sektor bzw. in der öffentlichen Verwaltung, Zertifizierungen wie PRINCE2,, PMI, IPMA, ITIL oder COBIT, Kenntnisse in Jira, Confluence und TYPO3 Langfristiges Projekt mit einer Laufzeit von bis zu 18 MonatenAttraktive Option auf Übernahme beim KundenEinsatz im öffentlichen Sektor mit spannenden Digitalisierungs- und IT-ProjektenModerne Projektmanagement-Umgebung und abwechslungsreiche Aufgaben39,5-Stunden Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Isabella Glässer Referenznummer 886950/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17881247 E-Mail: isabella.glaesser@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Hays AG
Vergütung, Personalentwicklung) Du siehst Dich als Gestalter der Transformation und Unternehmenskultur Du überführst Entwicklungsbedarfe in zielgerichtete Qualifizierungsmaßnahmen und Gestaltest Learning- und Talent-Programme mitDu arbeitest in strategischen Initiativen und Projekten eng mit dem Business zusammen und bringst neue Impulse rund um KI und digitale Lösungen mit einDu begleitest Veränderungsprozesse, moderierst Workshops und steuerst Initiativen Du analysierst HR- und Business-Kennzahlen, nutzt AI-Tools und leitest daraus Maßnahmen abDu bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen Du hast ein abgeschlossenes Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich – idealerweise im Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder in arbeitspolitischen Funktionen – und bringst eine hohe Affinität zu digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mitDu verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst konzeptionell und bringst Offenheit für digitale Tools, datenbasierte Entscheidungen und neue AI-Anwendungen mitDu begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien im Arbeitsalltag einzusetzen Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mitAuch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung um Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 887748/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Hays AG
Welcome Day)Du gestaltest die Rolle als People Operation Partner aktiv mit und siehst Dich als Treiber der UnternehmenskulturDu erstellst HR-Reportings, wertest HR-Kennzahlen aus und leitest daraus Maßnahmen abDu bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich und bringst eine hohe Affinität zu Daten, digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mitDu verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst prozessorientiert und bringst Offenheit für digitale Tools mitDu begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien sinnvoll im Arbeitsalltag einzusetzenDu bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mitAuch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung umDu bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 887747/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Hays AG
Welcome Day) Du gestaltest die Rolle als People Operation Partner aktiv mit und siehst Dich als Treiber der Unternehmenskultur Du erstellst HR-Reportings, wertest HR-Kennzahlen aus und leitest daraus Maßnahmen ab Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein Studium (z.B. Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie) und Erfahrung im Personalbereich und bringst eine hohe Affinität zu Daten, digitalen Tools und zukunftsorientierten Arbeitsweisen mit Du verbindest Beratungskompetenz mit Eigeninitiative, denkst prozessorientiert und bringst Offenheit für digitale Tools mit Du begeisterst Dich für AI, moderne HR-Arbeit und digitale Weiterentwicklung und hast Lust, neue Technologien sinnvoll im Arbeitsalltag einzusetzen Du bringst einen ausgeprägten Gestaltungswillen mit Auch in einem dynamischen Umfeld bleibst Du souverän und neugierig, lernst schnell und gehst offen mit Veränderung um Du bist Ansprechperson auf Augenhöhe, erkennst Zusammenhänge schnell und verbindest Menschen und Themen Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Ihr Kontakt Referenznummer 887747/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Hays AG
Operative Steuerung des IT-Projektportfolios und der Projekt-Pipeline Erstellung von Portfolio-, Status- und Management-Reports sowie Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Projekt- und Steuerungsgremien Weiterentwicklung von Prozessen im Projekt-, Portfolio- und Ressourcenmanagement Einführung, Optimierung und Pflege von Projektmanagement-Standards nach PRINCE2 Betreuung und Weiterentwicklung von Projektmanagement-Tools, Vorlagen und Methoden Durchführung von Schulungen und Coaching der Projektbeteiligten Unterstützung der Ressourcen- und Personaleinsatzplanung Erstellung von Projektplänen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen Planung, Organisation und Moderation von Workshops Sicherstellung der Projektqualität und Unterstützung des Project Management Office (PMO) Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation mit IT-Bezug; alternativ Berufserfahrung im IT-Umfeld Berufserfahrung im IT-Projektportfoliomanagement Erfahrung in der Einführung und Weiterentwicklung von IT-Projektmanagement-Standards Fundierte Kenntnisse im klassischen, agilen und hybriden Projektmanagement Erfahrung mit Projektmanagement-Softwarelösungen sowie den Microsoft-Office-Produkten wie Word, Excel, Outlook, PowerPoint, SharePoint Deutschkenntnisse in Wort und Schrift in C2-Niveau Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Ausgeprägtes Organisationsvermögen und sehr gutes Zeitmanagement Wünschenswert sind Erfahrung im öffentlichen Sektor bzw. in der öffentlichen Verwaltung, Zertifizierungen wie PRINCE2,, PMI, IPMA, ITIL oder COBIT, Kenntnisse in Jira, Confluence und TYPO3 Langfristiges Projekt mit einer Laufzeit von bis zu 18 Monaten Attraktive Option auf Übernahme beim Kunden Einsatz im öffentlichen Sektor mit spannenden Digitalisierungs- und IT-Projekten Moderne Projektmanagement-Umgebung und abwechslungsreiche Aufgaben 39,5-Stunden Woche Ihr Kontakt Ansprechpartner Isabella Glässer Referenznummer 886950/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)621-17881247 E-Mail: isabella.glaesser@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Hays AG
Selbstständige Planung, Steuerung und Kontrolle von Fachthemen Planung von Arbeitspaketen und Terminplänen sowie Sicherstellung der Einhaltung Gestaltung, Planung und Testing von E2E Prozessen, insbesondere mit Fokus auf Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung Erarbeitung von Lösungen für zeit- und entgeltabrechnungsrelevante Prozesse Überprüfung der Ergebnisqualität im Aufgabenbereich Zeit und Geld durch Prozessanalysen Konzeption und Gestaltung von Prozessen und Standards Unterstützung bei der Ausarbeitung von Lastenheften Erstellung von Kommunikations- und Präsentationsunterlagen für Führungsgremien Enge Abstimmung mit Stakeholdern zur Sicherstellung der Berücksichtigung aller entgeltrelevanten Themen Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Informatik oder Vergleichbares Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Expertise im Thema Entgeltabrechnung in Deutschland Gute Kenntnisse in Zeit- und Entgeltprozessen in Unternehmen mit großem Volumen Kompetenz in der Zusammenarbeit mit Dienstleistern zur Implementierung technologischer Lösungen Sehr gute Kenntnisse im Prozess- und Schnittstellenmanagement Kenntnisse in der Einführung von IT-Systemen insb.
Hays AG
Weiterentwicklung von SAP-S/4HANA-Anwendungen durch kundenspezifische Erweiterungen in ABAP und ABAP Objects Integration neuer funktionaler Anforderungen mittels SAP CDS Views und ABAP-basierten Erweiterungskonzepten Entwicklung und Erweiterung von CDS Views für konsistente Datenmodelle in Fiori und Embedded Analytics Optimierung bestehender SAP-Applikationen hinsichtlich Performance, Skalierbarkeit und Stabilität Analyse fachlicher Anforderungen und technische Umsetzung innerhalb der SAP-S/4HANA-Systemlandschaft Mitwirkung bei der Neugestaltung von Geschäftsprozessen sowie bei der Konsolidierung von Legacy-Systemen Zusammenarbeit mit internen Teams und externen Partnern bei der Implementierung neuer Lösungen Entwicklung technischer Lösungen für neue Geschäftsanforderungen in der SAP-Daten- und Prozessarchitektur Fehleranalyse und Debugging im Frontend und Backend Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung in der ABAP-Entwicklung und im S/4HANA-Umfeld Fundierte Kenntnisse in CDS Views, SAPUI5, Fiori und modernen SAP-Architekturen Erfahrung in der Analyse fachlicher Anforderungen und deren technischer Umsetzung Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess Hoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz Gehaltsinformationen 80.000 € Ihr Kontakt Ansprechpartner Marco Widmann Referenznummer 878627/1 Kontakt aufnehmen E-Mail: marco.widmann@hays.de Anstellungsart Festanstellung durch unseren Kunden
Hays AG
Produkt-Roadmaps gemeinsam mit Business Units und Stakeholdern entwickeln und an strategischen Zielen ausrichten Bedarfe der Business Units konsolidieren und die Grundlage für eine reibungslose Umsetzungsplanung schaffen Abhängigkeiten zwischen Produktteams identifizieren und transparent machen Scope, Business Value und Zielarchitektur strukturieren und abstimmen Anforderungsklärung mit den Produktteams vorantreiben Hohe Backlog-Qualität als Basis für belastbare Umsetzungszusagen sicherstellen End-to-End-Steuerung strategischer Vorhaben von der Projektidee über Planung und Umsetzung bis Go-Live und Hypercare Stakeholder-Management mit Fachbereichen, Projektleitungen, IT-Leitung und Entwicklungsteams Enge Zusammenarbeit mit Produktteams, Systemarchitekten und Leadership-Team Internationale Rollouts begleiten sowie Betriebsübergabe und Hypercare sicherstellen Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften, Logistik oder vergleichbare Qualifikation Fundierte Erfahrung im Produktmanagement, Projektmanagement oder der Steuerung komplexer IT-Vorhaben Fundierte Kenntnisse in Scrum, Kanban oder vergleichbaren Methoden Erfahrung in der produkt- und teamübergreifenden Priorisierung von Anforderungen Erfahrung mit übergreifenden Planungs- und Abstimmungsformaten Kenntnisse in SAP-Logistikprozessen oder Non-SAP-Produkten mit hoher SAP-Integration Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten Sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen, Management, IT-Leitung und Entwicklungsteams Fähigkeit, Komplexität zu reduzieren und Prioritäten klar zu setzen Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil Ihr Kontakt Referenznummer 886705/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+ 49 621 1788-4297 E-Mail: positionen@hays.de Anstellungsart Anstellung bei der Hays Professional Solutions GmbH
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw), Geschäftsbereich maxQ.
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw), Geschäftsbereich maxQ.
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw), Geschäftsbereich maxQ.
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw), Geschäftsbereich maxQ.
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw), Geschäftsbereich maxQ.
Gemeinsam mit Kooperationspartnern aus der Wissenschaft, Forschung, Wirtschaft und Praxis orientieren und entwickeln wir unser Bildungsportfolio an den aktuellsten Standards und Trends der Gesundheits- und Sozialbranche.
Apontis GmbH
Apontis GmbH ist wie BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH ein Unternehmen des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e.V., welches von Firmen und Arbeitgeberverbänden bzw. Organisationen getragen wird. Ob große Outplacement-Projekte oder im Newplacement einzelner Personen: wir finden konstruktive und arbeitsrechtlich gesicherte Lösungen für Unternehmen und Arbeitnehmer.
BW PARTNER Bauer Schätz Hasenclever Partnerschaft Wirtschaftsprüfungsgesellsch
BW PARTNER Bauer Schätz Hasenclever Partnerschaft Wirtschaftsprüfungsgesellsch sucht in eine/n Duales Studium - Wirtschafts- und Steuerrecht (m/w/d) – Start 2027 (ID-Nummer: 14222457)
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
ServiceNow, Zeitmanagement) Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung von HR-Reportings und Analyse relevanter Kennzahlen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie digitalen Lösungen Förderung einer modernen Unternehmenskultur Ihr Profil: Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierung und Datenanalyse Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Interesse an modernen HR- und KI-Lösungen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Ihre Aufgaben: Strategische Beratung von Führungskräften in allen HR-Themen Verantwortung für operative und strategische Personalmaßnahmen Mitgestaltung von Transformations- und Kulturentwicklungsprozessen Entwicklung und Umsetzung von Learning-, Talent- und Qualifizierungsprogrammen Steuerung von HR-Projekten sowie Förderung digitaler und KI-gestützter Lösungen Moderation von Workshops und Begleitung von Change-Prozessen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen Ihr Profil: Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar Berufserfahrung im HR-Management, HR Business Partnering oder Organisationsentwicklung Kenntnisse moderner HR-Prozesse sowie Interesse an Digitalisierung und KI Strategisches Denken, Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
ServiceNow, Zeitmanagement) Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung von HR-Reportings und Analyse relevanter Kennzahlen Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie digitalen Lösungen Förderung einer modernen Unternehmenskultur Ihr Profil: Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Psychologie Berufserfahrung im operativen Personalmanagement Erfahrung mit HR-Systemen sowie Affinität zu Digitalisierung und Datenanalyse Strukturierte, serviceorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Kommunikationsstärke sowie Interesse an modernen HR- und KI-Lösungen Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertrag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Ein übertarifliches Gehalt, zzgl.
Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie ausgewählte HR-Projekte Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und der Unternehmenskultur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie an digitalen und KI-gestützten Lösungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie, sowie Berufserfahrung im Personalwesen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise Interesse an moderner HR-Arbeit, digitalen Tools und KI-Anwendungen Analytisches Denken sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten Offenheit für neue Herausforderungen, Lernbereitschaft und souveränes Auftreten in einem dynamischen Umfeld Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Unterstützung bei Recruiting sowie der Umsetzung personeller Maßnahmen Koordination von HR-Prozessen und Schnittstellen zu relevanten Systemen Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge Planung und Durchführung von Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei HR-Projekten Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie, sowie Erfahrung im Personalbereich Affinität zu digitalen Tools, Daten und modernen HR-Prozessen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine eigenständige, prozessorientierte Arbeitsweise Interesse an KI, Digitalisierung und innovativen HR-Lösungen Freude an Veränderung, Gestaltung und Weiterentwicklung Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen und Themen miteinander zu verbinden Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Ihre Aufgaben: Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen Unterstützung bei Recruiting sowie der Umsetzung personeller Maßnahmen Koordination von HR-Prozessen und Schnittstellen zu relevanten Systemen Organisation und Betreuung des dualen Hochschulprogramms Verantwortung für die betriebliche Altersvorsorge Planung und Durchführung von Mitarbeitendenveranstaltungen Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei HR-Projekten Aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Optimierung von HR-Prozessen Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie, sowie Erfahrung im Personalbereich Affinität zu digitalen Tools, Daten und modernen HR-Prozessen Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine eigenständige, prozessorientierte Arbeitsweise Interesse an KI, Digitalisierung und innovativen HR-Lösungen Freude an Veränderung, Gestaltung und Weiterentwicklung Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, Menschen und Themen miteinander zu verbinden Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Ihre Aufgaben: Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Themen Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie ausgewählte HR-Projekte Mitgestaltung von Veränderungsprozessen und der Unternehmenskultur Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit an strategischen HR-Projekten sowie an digitalen und KI-gestützten Lösungen Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung geeigneter Maßnahmen Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium, z. B. im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie, sowie Berufserfahrung im Personalwesen Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie eine eigenverantwortliche Arbeitsweise Interesse an moderner HR-Arbeit, digitalen Tools und KI-Anwendungen Analytisches Denken sowie Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten Offenheit für neue Herausforderungen, Lernbereitschaft und souveränes Auftreten in einem dynamischen Umfeld Was wir Ihnen bieten: Einen festen Arbeitsvertag nach DGB/GVP-Tarifvertrag Eine übertarifliche Vergütung zzgl.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
Mit der wachsenden Bedeutung der Personal-Dienstleistung für die Wirtschaft steigerte sich auch die Nachfrage nach Technikern, Ingenieuren, Facharbeitern, kaufmännischem Personal und medizinischen Pflegekräften.
MCG Stuttgart GmbH
Sicherstellung einer entsprechenden Dokumentation Erstellung von Präsentation für das Management hinsichtlich Projektstatus und ggf. einzuleitender Maßnahmen im Sinne von Entscheidungsvorlagen Enge Zusammenarbeit mit den Projektmitgliedern aller Fachbereiche Ihr Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-/ingenieurswissenschaften oder vergleichbarer Studiengang Verhandlungssichere Englischkenntnisse Berufserfahrung im Projektmanagement, in der Prozessgestaltung IT-Affinität und Freude am Umgang mit neuen Tools und Systemen Gute Fähigkeiten hinsichtlich adressatengerechter Visualisierung von komplexen Sachverhalten sowie gute Präsentationsfähigkeiten Geübter Umgang mit komplexen Zahlenwelten und umfassende Excel-Kenntnisse Teamfähigkeit Selbstständiges und verantwortungsbewusstes Handeln Analytische und konzeptionelle Kompetenzen Ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung sowie Durchsetzungsfähigkeit Wir bieten Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung Unbefristete Anstellung Ein interessantes und vielseitiges Aufgabenfeld Individuelle Weiterbildung und Entwicklungsprogramme sowie vielfältige Karrieremöglichkeiten So geht’s weiter Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Button „JETZT AUF DIESE STELLE BEWERBEN“ klicken.
BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH
Die BBQ Bildung und Berufliche Qualifizierung gGmbH ist ein Unternehmen des Bildungswerks der Baden-Württembergischen Wirtschaft e. V. und engagiert sich als zertifizierter Bildungsträger seit über 30 Jahren mit Erfolg für die berufliche Bildung. Die betriebliche Integration junger Menschen, Arbeitsuchender und Rehabilitanden in Ausbildung oder Beschäftigung und die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund sind Schwerpunkte unserer Arbeit.
prognum Automotive GmbH
In dieser Position arbeitest du im Recruiting eng mit dem Vertriebs- und Business Management Team zusammen und unterstützt uns bei operativen Aufgaben sowie strategischen Projekten.Aktive Unterstützung im Recruiting, vom ganzheitlichen Bewerbermanagement bis zur Erstellung von Stellenausschreibungen und KandidatenprofilenTerminabstimmung für Interviews und Abstimmung mit FachbereichenUnterstützung bei administrativen HR-Aufgaben und internen ProzessenGelegentliche Unterstützung des Vertriebs- und Key Account Teams im operativen Tagesgeschäft Das bringst du mit Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Kommunikation o. Ä. Idealerweise erste Praxiserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise im RecruitingFreude am Umgang mit Menschen sowie eine hohe KommunikationsbereitschaftDu arbeitest gerne im Team, bringst Dich aktiv ein und gehst Aufgaben mit einer proaktiven, lösungsorientierten Haltung anSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; erste Erfahrungen mit CRM- oder HR-Systemen sind von VorteilAm besten 9 bis 12 Monate Zeit und für 16-20 Std. pro Woche verfügbar.
prognum Automotive GmbH
Vertrieb & Business Operations Aktive Unterstützung des Vertriebs- und Key Account Teams im operativen TagesgeschäftErstellung von Präsentationen, Reportings und Auswertungen zur VertriebsunterstützungPflege und Aktualisierung unseres CRM-Systems und interner DatenbankenUnterstützung bei der Datenanalyse sowie bei Forecasts und ProvisionsauswertungenSchnittstellenarbeit mit HR und Business Development im Rahmen bereichsübergreifender Projekte Human Resources / Recruiting (HR) Einblicke in das tägliche HR-Recruiting sowie aktive Mitarbeit an aktuellen HR-ProjektenUnterstützung bei der Pflege und Abwicklung unseres Bewerbermanagement-SystemsMitarbeit bei der Erstellung, Optimierung und Veröffentlichung von StellenanzeigenMitwirkung an Maßnahmen im Personalmarketing und bei Employer Branding Aktivitäten Das bringst du mit Du bist immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Kommunikation o. Ä. Du hast ein gutes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und idealerweise erste Erfahrung im Vertrieb oder HRDu arbeitest strukturiert, zuverlässig und bringst eine hohe Eigenmotivation mitDu hast Spaß an Kommunikation, bist teamfähig und bringst eine proaktive Arbeitsweise mitSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint; erste Erfahrungen mit CRM- oder HR-Systemen sind von VorteilAm besten 9 bis 12 Monate Zeit und für 20 Std. pro Woche verfügbar.
metafinanz Informationssysteme GmbH
Das macht dich aus: Du willst wachsen statt stillstehen und bringst den Mut mit, gemeinsam mit deinem Team unternehmerisch und selbstbestimmt zu agieren. Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, ein vergleichbares Studium oder bereits relevante Berufserfahrung mit Fokus auf Business Analyse. Du bist vertraut mit agiler Softwareentwicklung und hast Spaß daran, bei der agilen Transformation mitzuwirken.